Akademickie Biuro Karier

Doświadczenie to nie tylko praca na umowę. W CV możesz uwzględnić praktyki, staże, wolontariat, działalność w organizacjach studenckich, projekty realizowane na uczelni, pracę sezonową, działania społeczne oraz własne inicjatywy.

Najważniejsze jest pokazanie, czego nauczyły Cię te aktywności. Zamiast pisać wyłącznie „udział w projekcie”, wskaż swoją rolę, wykonane zadania i rezultat.

Przykład: „Koordynacja promocji wydarzenia studenckiego, przygotowanie komunikacji w mediach społecznościowych oraz pozyskanie 120 uczestników”.

Nie. Skuteczne CV powinno być dopasowane do konkretnego stanowiska.

Nie oznacza to, że za każdym razem musisz tworzyć dokument od początku. Warto jednak zmieniać podsumowanie zawodowe, kolejność informacji, zakres prezentowanych kompetencji oraz słowa związane z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu.

Rekruter powinien już po kilku sekundach zobaczyć, dlaczego właśnie Twoja kandydatura pasuje do danej roli.

Zdjęcie nie jest obowiązkowym elementem CV.

O wyborze kandydata powinny decydować jego kompetencje, doświadczenie i potencjał, a nie wygląd. Coraz więcej organizacji promuje rekrutację opartą na kwalifikacjach i ogranicza informacje, które mogą wpływać na nieświadome uprzedzenia.

Jeżeli decydujesz się na zdjęcie, powinno być profesjonalne, aktualne i neutralne. Nie wykorzystuj fotografii z wakacji, imprezy ani zdjęcia wyciętego z fotografii grupowej.

Przygotowanie rozpocznij od dokładnego przeczytania ogłoszenia i poznania firmy. Przed spotkaniem odpowiedz sobie na cztery pytania:

• Dlaczego interesuje mnie ta firma?
• Dlaczego chcę pracować na tym stanowisku?
• Jakie moje doświadczenia i kompetencje mogą być przydatne?
• Jakie przykłady potwierdzają moje umiejętności?

Przećwicz krótką autoprezentację, ale nie ucz się odpowiedzi na pamięć. Rozmowa kwalifikacyjna powinna być naturalną rozmową o wzajemnym dopasowaniu.

Nie opowiadaj całej swojej historii życia. Skoncentruj się na informacjach ważnych z perspektywy stanowiska. Dobra odpowiedź może składać się z trzech części:

• Kim jesteś zawodowo lub w jakim kierunku się rozwijasz.
• Jakie masz doświadczenia, kompetencje lub zainteresowania zawodowe.
• Dlaczego zainteresowała Cię dana oferta.

Przykład: „Jestem studentką zarządzania, szczególnie zainteresowaną obszarem marketingu internetowego. Podczas studiów realizowałam projekty związane z prowadzeniem mediów społecznościowych i analizą wyników kampanii. Szukam miejsca, w którym będę mogła rozwijać te kompetencje w praktyce i pracować przy rzeczywistych projektach”.

Nie zawsze. Ogłoszenie często przedstawia profil idealnego kandydata. Jeżeli spełniasz większość kluczowych wymagań i jesteś w stanie szybko uzupełnić brakujące kompetencje, warto aplikować.

Zwróć jednak uwagę na wymagania podstawowe, takie jak znajomość konkretnego języka, posiadanie określonych uprawnień czy dyspozycyjność. Ich brak może uniemożliwiać wykonywanie pracy.

Nie rezygnuj z aplikacji tylko dlatego, że nie spełniasz jednego lub dwóch punktów.

Przed rozmową sprawdź rynkowe wynagrodzenia na podobnych stanowiskach, uwzględniając miasto, branżę, zakres odpowiedzialności i wymagany poziom doświadczenia. Najbezpieczniej podać przedział wynagrodzenia, a nie jedną konkretną kwotę.

Przykład: „Biorąc pod uwagę zakres obowiązków oraz moje obecne kompetencje, interesuje mnie wynagrodzenie w przedziale od 5 500 do 6 500 zł brutto. Jestem jednak otwarta na rozmowę o całym pakiecie i możliwościach rozwoju”.

Nie przepraszaj za swoje oczekiwania i nie odpowiadaj, że wynagrodzenie nie ma znaczenia. Ma znaczenie, podobnie jak zakres obowiązków, atmosfera i możliwości rozwoju.

Brak odpowiedzi nie zawsze oznacza odrzucenie. Proces rekrutacyjny może się przedłużyć, zmienić albo zostać czasowo wstrzymany.

Jeżeli podczas spotkania podano termin informacji zwrotnej, poczekaj do jego upływu. Następnie możesz wysłać krótką i uprzejmą wiadomość z pytaniem o status rekrutacji.

Przykład: „Dziękuję za rozmowę dotyczącą stanowiska. Chciałabym zapytać, czy została już podjęta decyzja dotycząca kolejnego etapu procesu. Nadal jestem zainteresowana możliwością współpracy”.

Brak odpowiedzi ze strony firmy nie powinien zatrzymywać Twoich dalszych poszukiwań.

Tak. LinkedIn nie jest przeznaczony wyłącznie dla doświadczonych menedżerów. Profil może być Twoją zawodową wizytówką, miejscem prezentacji projektów, osiągnięć, certyfikatów, zainteresowań i planowanego kierunku rozwoju.

Zadbaj szczególnie o:

• Profesjonalne zdjęcie lub świadomą decyzję o jego braku.
• Nagłówek mówiący, w jakim kierunku się rozwijasz.
• Krótką sekcję „O mnie”.
• Opis projektów, praktyk, działalności studenckiej i wolontariatu.
• Listę kompetencji.
• Poprawną nazwę uczelni i kierunku studiów.

Nie musisz publikować codziennie. Ważne, aby profil był aktualny, spójny i profesjonalny.

Nie musisz podejmować jednej decyzji na całe życie. Na początku kariery ważniejsze od wyboru idealnego zawodu jest poznanie swoich mocnych stron, zainteresowań, wartości i preferowanego środowiska pracy. Zastanów się:

• Jakie zadania wykonuję z największą łatwością?
• Czy wolę pracę z ludźmi, danymi, technologią, procesami czy pomysłami?
• Czy ważniejsza jest dla mnie stabilność, możliwość rozwoju, elastyczność czy wysokie zarobki?
• W jakim środowisku pracuję najlepiej?
• Jakich zadań zdecydowanie nie chcę wykonywać?

Korzystaj z praktyk, staży, projektów i rozmów z osobami pracującymi w interesujących Cię zawodach. Karierę buduje się poprzez kolejne doświadczenia, a nie poprzez jedną idealną decyzję.